La superintendenta (s) de Seguridad Social, Patricia Soto, y la subsecretaria de Previsión Social, Elisa Cabezón, participaron este martes 20 de octubre en el Congreso Internacional de Bienestar 2026, organizado por la Mutual de Seguridad, encuentro que reunió a autoridades, especialistas internacionales y representantes del mundo empresarial para discutir los desafíos de la salud mental y el bienestar integral en los lugares de trabajo. La cita estuvo atravesada por las cifras que arroja la evaluación de riesgos psicosociales en Chile.
UNA NUEVA FORMA DE PREVENCIÓN
Según se explicó en la jornada, el objetivo del congreso fue promover una nueva manera de hacer prevención, integrando la salud mental y la promoción de la salud dentro de una misma estrategia de gestión organizacional. El programa contempló exposiciones de Susan Peters, investigadora de la Escuela de Salud Pública de Harvard, y de José María Peiró, académico de la Universidad de Valencia, además de un panel de conversación con representantes de distintas empresas.
En la apertura, la superintendenta (s) Soto puso el acento en la necesidad de avanzar hacia una prevención efectiva, capaz de transformar las condiciones laborales y de abordar los factores que inciden en la salud mental de las personas trabajadoras. «El bienestar no puede depender únicamente de la capacidad individual para adaptarse a las exigencias del trabajo. También depende de que las organizaciones asuman su responsabilidad de identificar y gestionar los riesgos que pueden afectar a quienes las integran», señaló.
LAS CIFRAS DEL CEAL-SM
Los resultados de las evaluaciones de riesgos psicosociales en el país fueron uno de los ejes del encuentro. De acuerdo con los resultados 2025 del Cuestionario de Evaluación del Ambiente Laboral y Salud Mental, el CEAL-SM/Suseso, respondido por más de un millón de personas trabajadoras de 20.913 centros de trabajo, el 20,8% de los centros evaluados presentó niveles de riesgo psicosocial no óptimos, es decir, medios o altos.
Ese porcentaje global esconde diferencias relevantes por sector. La proporción de centros con riesgo no óptimo alcanzó el 44% en la administración pública, el 42,3% en salud y el 30,9% en educación, según los mismos resultados.
A esas cifras se suma otro antecedente sobre el peso de los factores psíquicos en el sistema: durante 2025, el 78% de las enfermedades profesionales calificadas correspondió a diagnósticos de salud mental. Para la superintendencia, ese conjunto de datos refuerza la necesidad de identificar oportunamente los factores de riesgo y de adoptar medidas preventivas en los lugares de trabajo.
HERRAMIENTAS Y DEBER DE LAS ENTIDADES EMPLEADORAS
En materia de prevención de riesgos psicosociales, la Suseso dispone de instrumentos como el cuestionario CEAL-SM/Suseso, que permite identificar y evaluar los factores de riesgo para la salud mental en los lugares de trabajo. A partir de sus resultados, las entidades empleadoras deben implementar medidas preventivas, con la asistencia técnica de las mutualidades (IST, ACHS, Mutual de Seguridad) e ISL, todo bajo la regulación y fiscalización de la Suseso.
APLICABILIDAD PARA ABOGADOS
Para quienes asesoran a entidades empleadoras, el contenido del congreso y las cifras expuestas delinean dos materias concretas. La primera es el deber de implementar medidas preventivas a partir de los resultados del cuestionario CEAL-SM/Suseso, con la asistencia técnica de las mutualidades e ISL y bajo la regulación y fiscalización de la Suseso. La segunda es el peso que los diagnósticos de salud mental tuvieron en las enfermedades profesionales calificadas durante 2025, antecedente que la propia superintendencia vincula con la necesidad de identificar los factores de riesgo de manera oportuna.
En nuestra lectura, la distancia entre el 20,8% general y el 44% registrado en la administración pública sugiere que el desafío de la prevención psicosocial no se juega solo en el sector privado, sino también en el propio aparato estatal, lo que hace especialmente relevante el rol de regulación y fiscalización que la Suseso se atribuye en esta materia. Sería prudente, en esa línea, que la conversación sobre bienestar laboral preste tanta atención a la evidencia sectorial como a las declaraciones de propósito.
Fuente: Superintendencia de Seguridad Social
Documento original: https://www.suseso.gob.cl/605/w3-article-792456.html
Nota del Editor: Fotografía referencial generada por Inteligencia Artificial.
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