El programa DT Previene, la apuesta de la Dirección del Trabajo para anticiparse a los episodios de acoso y violencia en los espacios laborales, cerró su primer mes de funcionamiento con 3.014 personas capacitadas mediante actividades efectuadas de forma presencial y en línea. La tercera charla del ciclo se realizó el viernes 25 de septiembre en la Cámara de Comercio de Santiago y convocó de manera presencial y telemática a representantes de empleadores, especialistas en gestión de personas y dirigentes sindicales.
La actividad se tituló «Aprendizajes de la Ley Karin y gestión temprana de riesgos en el trabajo» y tuvo como eje el fortalecimiento del cumplimiento de la Ley N.° 21.643, conocida como Ley Karin, con un giro explícito hacia la prevención antes que hacia la reacción.
LA RECOMENDACIÓN DEL DIRECTOR NACIONAL DEL TRABAJO
El director nacional del Trabajo, David Oddó Beas, puso el foco en el diálogo al interior de las organizaciones como herramienta para construir climas laborales libres de acoso. «Como Dirección del Trabajo consideramos fundamental entregar herramientas para que trabajadores, dirigentes sindicales y empleadores puedan enfrentar situaciones previas a eventuales acciones de violencia u acoso, para proteger eficazmente a los trabajadores y las trabajadoras», señaló.
Oddó añadió que «la anticipación preventiva contribuye a reducir todo tipo de vulneración de los derechos fundamentales» y anunció que ese énfasis se mantendrá en las próximas charlas del plan a lo largo del país. En su intervención precisó que el enfoque preventivo convivirá con las labores de recepción, investigación, fiscalización y sanción de las denuncias que recibe el servicio.
LA MIRADA DEL SECTOR EMPRESARIAL
La presidenta de la Cámara de Comercio de Santiago, María Teresa Vial Álamos, valoró la norma como un avance cultural. «La Ley Karin es un avance cultural indispensable para nuestros espacios de trabajo, impulsando una cultura de respeto que promovemos activamente», afirmó.
La dirigente gremial advirtió, sin embargo, que la implementación ha traído dificultades. Sostuvo que la ley «ha generado enormes desafíos operativos y financieros, especialmente en las empresas de menor tamaño» y llamó a reforzar la colaboración entre el sector público y el privado. «Hoy más que nunca es clave potenciar la colaboración público-privada», expresó, agradeciendo instancias que permiten «aprender junto a la DT a anticiparnos a los riesgos y gestionar de manera eficiente el bienestar en nuestras organizaciones».
UNA ESTRATEGIA DE INTERVENCIÓN TEMPRANA
DT Previene nació luego de que la Dirección del Trabajo expusiera en agosto pasado su último informe semestral sobre el funcionamiento de la Ley Karin. Con ese diagnóstico sobre la mesa, el servicio diseñó un programa orientado a promover un cambio cultural al interior de las empresas que permita reducir de manera paulatina los acosos laborales, los acosos sexuales y los actos de violencia.
La lógica es intervenir antes de que el conflicto escale. A partir de esa premisa, la autoridad laboral anunció que la estrategia se intensificará y se extenderá a todo el territorio nacional, con el propósito de instalar en todos los estamentos de las organizaciones la necesidad de adelantarse a la aparición de hechos de acoso y violencia.
LAS CIFRAS QUE EXPLICAN EL ÉNFASIS
El diagnóstico que respalda el giro preventivo se apoya en los datos más recientes divulgados por la Dirección del Trabajo, con cierre al 30 de junio de 2026. Desde el 1 de agosto de 2024 se han presentado 92.643 denuncias asociadas a la Ley Karin.
De ese universo, el 52% no calificó dentro de la ley, antecedente que refuerza la apuesta del servicio por orientar a empleadores y organizaciones sindicales antes de que las conductas ocurran y por mejorar la calidad de los procedimientos internos que exige la normativa.
Fuente: Dirección del Trabajo
Documento original: https://www.dt.gob.cl/portal/1627/w3-article-129793.html
Nota del Editor Fotografía referencial generada por Inteligencia Artificial.
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