La Dirección del Trabajo (DT) se sumó al Nodo Laboral y Previsional, la instancia que conecta a los servicios públicos dependientes del Ministerio del Trabajo y Previsión Social (MINTRAB) con la Plataforma Integrada de Servicios Electrónicos del Estado para el intercambio seguro de datos y documentos. Con ese paso, el servicio compartirá información de su Registro Electrónico Laboral (REL), alojado en su sitio web, y en las próximas semanas sumará el Libro de Remuneraciones Electrónico al flujo de datos que hoy ya incluye el Registro de Contratos de Trabajo, implementado en 2021.
LA HERRAMIENTA QUE ARTICULA EL INTERCAMBIO
El Nodo Laboral y Previsional, identificado también como Nodo L&P, es el conjunto de herramientas de software que habilita a los servicios sectoriales a conectarse a la plataforma estatal de servicios electrónicos para intercambiar datos y documentos de manera segura. La fuente oficial del servicio sostiene que con este avance la DT fortalecerá su gestión operativa en beneficio de los usuarios.
El intercambio se apoya en el convenio de datos suscrito por la DT con la Subsecretaría de Previsión Social, instrumento que permite a los servicios del sector contar con la información que el registro laboral concentra.
QUÉ INFORMACIÓN ENTRA AL CIRCUITO
El Registro Electrónico Laboral se nutre de los antecedentes que ingresan los propios empleadores, conforme a lo que establece el Código del Trabajo. De allí provienen los dos conjuntos de datos que la DT comparte: el Registro de Contrato de Trabajo y el Libro de Remuneraciones Electrónico.
Respecto del primero, el Registro de Contratos de Trabajo opera desde 2021 y permite al empleador registrar los contratos de trabajo suscritos con un trabajador. El segundo, el Libro de Remuneraciones Electrónico, se incorporará al intercambio en las próximas semanas, según lo informado.
LOS DATOS DEL REGISTRO DE CONTRATO DE TRABAJO
La información que se comparte en materia de contratos comprende la identificación del trabajador, con nombre y RUT, y la identificación del empleador, con razón social y RUT. Se suma el tipo de contrato de trabajo, es decir, indefinido, plazo fijo o por obra o faena.
El detalle incluye además la fecha de firma del contrato, la fecha de inicio de la relación laboral y las funciones que desempeña el trabajador. A ello se agrega el estado del contrato, esto es, vigente, no vigente, terminado o eliminado, junto con la fecha de término de la relación laboral.
En el caso del Libro de Remuneraciones Electrónico, el aporte consiste en información estandarizada y mensual de los pagos de las remuneraciones de trabajadoras y trabajadores.
LO QUE EL SERVICIO ESPERA RECIBIR
El proyecto contempla que la DT, prontamente, reciba información de otros organismos. De la Superintendencia de Pensiones, sobre el pago de cotizaciones previsionales. De la Superintendencia de Seguridad Social, sobre la afiliación a mutuales y cajas de compensación. Del Instituto de Previsión Social, sobre el beneficio de asignación familiar de un trabajador, entre otros.
Esa data será utilizada por el servicio para mejorar su gestión operativa, de acuerdo con lo descrito en la información oficial.
EL USO INSPECTIVO DE LOS DATOS
El destino de la información que llegue a la DT está explicitado en la fuente: será empleada como insumo para la planificación inspectiva y como apoyo para la labor operativa que se realiza en las inspecciones del Trabajo.
Ese es el punto donde la interoperabilidad se cruza con la función fiscalizadora del servicio, que pasa a disponer de registros alimentados por los empleadores y de datos de otros organismos para ordenar su trabajo en terreno.
APLICABILIDAD PARA ABOGADOS
Para quienes asesoran a empleadores, la relevancia está en el origen de los datos: los registros que se comparten se construyen con la información que el propio empleador ingresa, conforme al Código del Trabajo. De ahí que el estado del contrato, la fecha de término de la relación laboral o los pagos mensuales de remuneraciones sean antecedentes que circulan entre servicios públicos.
Para quienes litigan o asesoran en materia laboral y previsional, el convenio entre la DT y la Subsecretaría de Previsión Social describe un circuito en el que el registro laboral y los datos de cotizaciones, mutuales, cajas de compensación y asignación familiar podrían confluir en el mismo nodo, según lo que el proyecto contempla.
En nuestra lectura, el valor de esta integración parece estar en la trazabilidad de datos que el empleador ya entrega obligadamente, más que en la novedad tecnológica del nodo. Sería prudente observar cómo se traduce ese flujo en la planificación inspectiva que la propia fuente menciona, sin anticipar resultados que el texto no describe.
Fuente: Dirección del Trabajo
Documento original: https://www.dt.gob.cl/portal/1627/w3-article-129881.html
Nota del Editor: Fotografía referencial generada por Inteligencia Artificial.
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