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La Corte de Apelaciones de Talca realizó un conversatorio sobre el acoso laboral y sexual en el Poder Judicial, dirigido a funcionarios y funcionarias del tribunal, con el objetivo de abordar los procedimientos y herramientas de protección disponibles. La actividad, organizada por el comité de género y no discriminación del tribunal de alzada maulino, reunió a cerca de 150 personas de forma presencial y virtual.
CONVERSATORIO EN LA CORTE DE TALCA
El encuentro se llevó a cabo en el salón Sotero Gundián y contó con las palabras de bienvenida de la ministra Jeannette Valdés, encargada del comité de género y no discriminación, junto a la jueza de Familia Carolina Muñoz, integrante del comité.
EXPOSICIONES
La primera exposición estuvo a cargo de la psicóloga Carolina Panozo, analista de género y orientación psicológica de la Corporación Administrativa del Poder Judicial (CAPJ), quien explicó su rol en los procesos de investigación por acoso laboral y sexual, especialmente en la asesoría a los fiscales y durante la toma de declaraciones, con el objetivo de evitar la revictimización de las personas denunciantes.
Por su parte, el fiscal judicial de la Corte de Apelaciones de Talca, Gonzalo Pérez, expuso sobre los procedimientos, conceptos y nudos críticos del Acta 133-2026, abordando las garantías para las personas denunciantes, las medidas de protección y las distintas etapas del procedimiento frente a situaciones de acoso.
REFLEXIONES SOBRE EL ENTORNO LABORAL
Durante su intervención, el fiscal judicial reflexionó sobre las conductas naturalizadas en los espacios de trabajo del Poder Judicial y señaló que “durante años operó lo que denomino la paradoja del zapatero: nos preocupábamos tanto de que el calzado de la ciudadanía estuviera en perfectas condiciones, que a veces nosotros caminábamos con los zapatos rotos y eso a nadie le importaba”.
Además, advirtió sobre prácticas que pueden confundirse con las exigencias propias del trabajo, como “confundimos la exigencia técnica con el maltrato verbal, el compromiso institucional con la disponibilidad absoluta fuera de horario y el respeto a la jerarquía con la sumisión al capricho o al hostigamiento”.
La actividad concluyó con un espacio de preguntas de los asistentes, en el que los expositores profundizaron en la aplicación del acta y en los procedimientos frente a las denuncias de acoso laboral y sexual en el Poder Judicial.
Fuente: Sitio Web del Poder Judicial de Chile
Nota del Editor Fotografía referencial generada por Inteligencia Artificial.
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