Banco de Chile cierra su negociación colectiva con un bono de $5,8 millones y un acuerdo que se extiende hasta 2029
El Banco de Chile y dos de sus sindicatos más representativos pusieron término el 15 de septiembre a más de tres semanas de negociación colectiva, con un paquete de beneficios económicos y laborales que regirá durante el periodo 2026-2029 y que fue ratificado por el 90,2% de los socios que participaron en la votación.
Las conversaciones involucraron a Sindibae, que reúne a trabajadores del Banco de Chile-Edwards, y al sindicato del Banco de Chile. El resultado es un acuerdo que combina un bono de término de negociación, incrementos en las remuneraciones y mejoras en beneficios anuales.
EL BONO PRINCIPAL Y LA FORMA DE PAGO
El componente de mayor peso es un bono por término de negociación de $5,8 millones brutos, afecto a impuestos. De ese total, el 70%, equivalente a $4.050.000, fue depositado el 17 de septiembre, mientras que el saldo restante se abonó el 24 del mismo mes, según la información difundida por el propio sindicato.
A ese monto se suman incrementos de $60.000 brutos a la renta, $5.004 por concepto de movilización y $9.996 de colación. Los tres beneficios alcanzan a todos los socios con contrato indefinido que estén incorporados en la nómina negociadora.
VACACIONES Y NAVIDAD CON MONTOS DIFERENCIADOS
Los bonos de vacaciones y de Navidad también registraron mejoras, con diferencias según el sindicato de pertenencia. Para los trabajadores del Banco de Chile, el bono de vacaciones quedó fijado en UF 25, esto es, $1.026.225, y el de Navidad en UF 8,5, equivalentes a $348.917.
En el caso de los afiliados a Sindibae, los valores son de UF 22, es decir, $903.078, para vacaciones, y de UF 9, o $369.441, para Navidad.
RETIRO VOLUNTARIO Y RECONOCIMIENTO TRIMESTRAL
Otro de los ejes del acuerdo apunta a los trabajadores de mayor antigüedad. El fondo anual de retiro voluntario, destinado a quienes acumulan 25 años o más en la empresa, se elevó de $100 a $200 millones anuales, lo que duplica el monto disponible para quienes deciden anticipar el fin de la relación laboral.
El premio conocido como Súper Cajero, en tanto, cambia de formato y pasa a ser un reconocimiento trimestral de $175.000 brutos para el 20% de los ejecutivos de servicio y ejecutivos de servicios senior con mejor desempeño en el trimestre. A esa cifra se agregan $70.000 para los primeros 50 lugares del ranking, y el beneficio se pagará en enero, abril, julio y octubre de cada año.
Fuente: Pulso, La Tercera
Documento original: https://www.latercera.com/pulso/noticia/cierre-de-negociacion-colectiva-del-banco-de-chile-contempla-bono-de-58-millones/
Nota del Editor Fotografía referencial generada por Inteligencia Artificial.
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