Contraloría ordena sumario al SLEP de Valparaíso por pagos irregulares y falencias en gestión de personal
Un exdirector ejecutivo suspendido del Servicio Local de Educación Pública de Valparaíso continuó percibiendo remuneraciones por un monto líquido de 247 millones de pesos, situación que quedó al descubierto en una auditoría de la Contraloría Regional y que derivó en la orden de instruir un procedimiento disciplinario.
El informe N°827 del órgano fiscalizador, que abarcó el período entre enero de 2024 y mayo de 2025, detectó una serie de irregularidades en la administración de personal, procesos de contratación, uso de recursos públicos y controles de asistencia del servicio, conocido como SLEPV.
PAGOS A EXDIRECTOR SUSPENDIDO
El hallazgo más gravitante del informe apunta a la demora en la resolución de un procedimiento administrativo de suspensión y remoción, lo que permitió que un exdirector ejecutivo siguiera recibiendo pagos hasta el 16 de marzo de 2026.
Según la Contraloría, el exdirector percibió pagos líquidos por 247.557.391 pesos pese a encontrarse suspendido de sus funciones. El organismo instruyó un sumario por esta situación y ordenó adoptar medidas para impedir la repetición de casos similares y acelerar los procedimientos disciplinarios que permanecen pendientes en el servicio.
CONTRATACIONES DIRECTAS SIN CONCURSO
La auditoría también detectó contrataciones directas realizadas sin concurso público o con fundamentos insuficientes. Específicamente, seis contrataciones para la administración central fueron justificadas con argumentos genéricos como la continuidad del servicio o la idoneidad de las personas contratadas.
La Contraloría señaló que no existían antecedentes suficientes para acreditar la necesidad excepcional de prescindir de un proceso de concurso público, exigencia que la normativa contempla como regla general en el acceso a la función pública.
Además, en la contratación de dos personas para uno de los programas del SLEPV no se realizaron procesos de reclutamiento y selección públicos, transparentes e inclusivos, conforme a perfiles previamente definidos. También se verificaron omisiones en los procesos de reclutamiento y selección de asistentes de la educación.
COMISIONES DE SERVICIO IRREGULARES
Otro de los focos de la auditoría fueron las comisiones de servicio. El informe da cuenta de funcionarios que fueron contratados para desempeñarse en establecimientos educacionales pero destinados desde el primer día a funciones en dependencias centrales del SLEPV.
En el caso de los docentes, la Contraloría advierte que la legislación vigente no contempla la figura de comisión de servicio. Para los asistentes de la educación, una destinación inmediata al nivel central requiere fundamentos específicos, verificables y debidamente acreditados, algo que no ocurrió en el servicio.
A lo anterior se suma que funcionarios de uno de los programas permanecieron en comisión de servicio por más de un año, superando los límites establecidos por la normativa aplicable.
USO DE RECURSOS DE SUBVENCIÓN ESCOLAR PREFERENCIAL
El órgano contralor también observó el uso de recursos de la Subvención Escolar Preferencial, conocida como SEP, para fines que no contaban con acreditación suficiente sobre su correcto destino. Esta situación se suma a las demás materias que deberán ser investigadas en el sumario.
DEFICIENCIAS EN CONTROLES DE ASISTENCIA
El informe detectó debilidades relevantes en los mecanismos de control de asistencia y jornada laboral. Se constataron reiteradas justificaciones por falta de marcación, registros manuales incompletos e inasistencias sin respaldo adecuado.
Uno de los casos más graves involucra a un funcionario que prestó servicios simultáneamente en el SLEPV y en la Municipalidad de La Calera, incluso durante períodos en que registraba licencia médica. Esta situación dejó en evidencia la falta de controles eficaces al interior del servicio.
HORAS EXTRAORDINARIAS Y CONTRATOS A HONORARIOS
En materia de horas extraordinarias y contratación a honorarios, la auditoría constató regularizaciones efectuadas con posterioridad, diferencias entre las horas autorizadas, las ejecutadas y las pagadas, e informes de actividades con descripciones genéricas y repetitivas.
Para la Contraloría, esos antecedentes no resultan suficientes para acreditar la efectiva prestación de los servicios contratados, lo que configura una nueva arista que deberá ser esclarecida en el procedimiento disciplinario.
ALCANCE DEL SUMARIO
El sumario ordenado por la Contraloría Regional de Valparaíso deberá investigar la totalidad de los hallazgos: los pagos al exdirector suspendido, las contrataciones directas injustificadas, las omisiones en los procesos de selección, las comisiones de servicio prolongadas, el uso no acreditado de recursos de la SEP y las deficiencias en los controles de asistencia.
La decisión del ente fiscalizador refuerza la necesidad de que los servicios públicos observen estrictamente los principios de legalidad, transparencia y probidad en la gestión de personal y en el empleo de los fondos estatales, así como la obligación de resolver con diligencia los procedimientos disciplinarios en curso.
Fuente: Contraloría General de la República
Documento original: https://www.contraloria.cl/web/cgr/noticias/-/asset_publisher/AmxFf8h7l735/content/sumario-al-slep?inheritRedirect=false
Nota del Editor Fotografía referencial generada por Inteligencia Artificial.
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