La Mesa de Reactivación Laboral, liderada por el economista David Bravo, entregó al gobierno un paquete de 22 medidas para enfrentar la crisis de empleo que mantiene la tasa de desempleo en 9,4% en el trimestre marzo-mayo, un máximo en casi cinco años. El grupo, que presentó las propuestas al ministro de Trabajo, Tomás Rau, incluyó a académicos y exautoridades como Cecilia Cifuentes, Alejandro Micco, Claudia Martínez, María José Abud, Benjamín Villena-Roldán, María José Zaldívar, Ricardo Ruiz de Viñaspre y María Pérez.
Las sugerencias se organizan en cinco categorías: medidas estructurales para incrementar el empleo femenino, subsidios al empleo juvenil y formalidad, capacitación laboral y desarrollo continuo de habilidades, regulación laboral con impacto en empleo e información sobre el mercado laboral.
MEDIDAS ESTRUCTURALES
Entre las propuestas más relevantes destaca la urgencia de aprobar la reforma a Sala Cuna a partir del proyecto en el Senado, con la indicación gubernamental que elimina el impuesto a la contratación de mujeres del artículo 203 del Código del Trabajo mediante un fondo financiado con cotizaciones del empleador y un eventual aporte estatal. También se propone entregar recursos adicionales a las salas cuna públicas para cubrir aumento de demanda, horarios extendidos y temporada estival, y garantizar que el beneficio sea suficiente en todas las comunas.
Además, se recomienda ampliar la cobertura de educación preescolar para niños de 2 a 4 años, cerrando la brecha de más de 20 puntos con la OCDE, y crear un sistema universal de cuidado extraescolar.
SUBSIDIOS Y CAPACITACIÓN
En empleo juvenil, la mesa propone que el Subsidio Unificado al Empleo (SUE) permita al empleador conocer si el trabajador califica antes de contratar, para que funcione como incentivo real. También sugiere ampliar a dos o tres turnos las obras públicas y crear un grupo de trabajo gubernamental para incrementar la formalidad.
En capacitación, recomiendan mantener la franquicia tributaria con cambios: establecer copago empresarial, mejorar acceso para pymes, no franquiciar modalidades autoaplicadas y asincrónicas, y modificar programas sociales del Sence.
REGULACIÓN LABORAL
El grupo propone extender el periodo de referencia para el promedio de la jornada ordinaria de 4 semanas actuales hasta 15 semanas (promedio OCDE) o 52 semanas, con un techo absoluto de 52 horas semanales. También sugiere un mecanismo de reducción temporal de jornada ante shocks económicos, donde el empleador pague proporcional y las horas reducidas se compensen con recursos del Seguro de Cesantía, a cambio de prohibición de despidos.
Otra medida busca simplificar la autorización de jornadas excepcionales en sectores con operación ininterrumpida (minería, data centers, transporte público). Finalmente, proponen evaluar la eliminación gradual de la indemnización por años de servicio a cambio de una indemnización a todo evento financiada con cotización adicional al Seguro de Cesantía.
Fuente: La Tercera
Nota del Editor Fotografía referencial generada por Inteligencia Artificial.
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