La cotización previsional adicional de cargo del empleador subió este mes de agosto a un 2% de las remuneraciones imponibles, con lo que comenzó a operar plenamente el mecanismo conocido como préstamo reembolsable al Estado, formalmente denominado Cotizaciones con Rentabilidad Protegida (CRP). El incremento de un punto porcentual se suma al 1% que ya se encontraba vigente desde agosto del año pasado y forma parte de la gradualidad de nueve años contemplada en la reforma de pensiones despachada a ley en enero de 2025.
El nuevo tramo empezó a ser enterado por los empleadores mayoritariamente desde el día 20 del mes y se extenderá hasta mediados de septiembre. Según el detalle oficial, del 2% total actual, un 1% se destina a la compensación a las mujeres, un 0,9% al préstamo reembolsable del Estado administrado por el Fondo Autónomo de Protección Previsional (FAPP) y un 0,1% a la capitalización individual de cada trabajador. A ello se agrega, desde ahora, la integración al FAPP de la cotización del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS), equivalente a un 1,5%, que hasta entonces operaba por separado.
CONTEXTO DE LA REFORMA
Antes de la reforma previsional, los trabajadores cotizaban un 10% de sus remuneraciones para sus pensiones. Con el nuevo marco legal, se definió que el empleador aportará un 7% adicional en forma progresiva, sumado al porcentaje que ya pagan por el SIS.
La gradualidad establecida en la ley contempla que los empleadores coticen otro 0,75% extra en agosto de 2027, un 0,75% adicional desde agosto de 2028 y luego un 0,7% por cada año entre 2029 y 2033. De esta forma, el 7% completo quedará completamente implementado al término del período de transición.
La recaudación de estos aportes está a cargo del Instituto de Previsión Social (IPS), que transfiere los recursos al FAPP. Este organismo público y autónomo, creado por la reforma, tiene la misión de gestionar y financiar las prestaciones del Seguro Social Previsional, invertir los fondos y llevar el registro individual de cada cotizante.
“El FAPP va a estar encargado de invertir estos recursos y también de llevar el registro para que cada trabajador pueda ver en la página cuánta cotización ha aportado y cuánta rentabilidad acumulada lleva en su cuenta”, explicó la subsecretaria de Previsión Social, Elisa Cabezón.
QUÉ SON LAS CRP
El llamado préstamo reembolsable al Estado corresponde en realidad a las Cotizaciones con Rentabilidad Protegida. Según explicó el FAPP, el aporte queda reconocido a favor de cada trabajador o trabajadora, considera reajustes y una rentabilidad garantizada equivalente a los Bonos de Tesorería en UF, además de contar con garantía estatal.
El aporte es de propiedad del afiliado, inembargable y heredable. Si bien en esta etapa se destinará un 0,9% de la cotización adicional a ese fin, cuando la cotización vuelva a subir el próximo año, las CRP totalizarán un 1,5%.
Ese aporte, dentro de 30 años, se redirigirá a las cuentas individuales de cada cotizante. Antes de ese plazo y de manera transitoria, los recursos se ocuparán en el Seguro Social, de modo que la medida funciona como un préstamo: una vez que el afiliado se jubile, el monto aportado será devuelto íntegramente a su pensión, con reajustes e intereses.
El FAPP enfatizó que las CRP son un mecanismo transitorio, ya que la reforma contempla que, una vez concluido este componente, los recursos se redirijan progresivamente hacia las cuentas de capitalización individual.
CÓMO CONSULTAR LOS APORTES
Para que las personas puedan verificar los montos aportados a su nombre, el FAPP dispuso un sistema de consulta denominado “Mi Fondo”, al que se accede mediante ClaveÚnica. La plataforma permite revisar el saldo actualizado de las CRP, las cotizaciones registradas, los reajustes, los intereses acumulados, el detalle de las cotizaciones, los montos expresados en pesos y UF, y los certificados asociados a estos aportes.
“Las personas van a poder ver en nuestra página web todas las cotizaciones”, indicó el director ejecutivo del FAPP, Sergio Soto. “Y más adelante en el tiempo van a ver todas las cotizaciones y todo el acopio que ha tenido esta, en términos de aporte, rentabilidad y reajustes”, puntualizó. La información será actualizada mensualmente una vez consolidados los respectivos registros.
Ante la consulta sobre qué ocurre si el empleador declara la cotización pero no la paga, desde el FAPP señalaron que “Mi Fondo” permitirá acceder a información y certificados asociados a las cotizaciones, y contempla específicamente un certificado de estado de morosidad para informar las CRP declaradas y no pagadas por el empleador.
Además, esta información estará a disposición de las AFP, que deberán informar el detalle de las CRP a los afiliados en la cartola cuatrimestral.
Fuente: La Tercera
Nota del Editor Fotografía referencial generada por Inteligencia Artificial.
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