Gobierno prepara paquete de diez medidas laborales para enfrentar la crisis de empleo
El Gobierno anunció este domingo que trabaja en un paquete de diez medidas laborales destinadas a facilitar el acceso al empleo y flexibilizar las condiciones de trabajo en Chile. La arremetida legislativa llega en un momento delicado para el mercado laboral: la tasa de desempleo alcanzó el 9,6% en el trimestre junio-agosto, según los antecedentes citados en el reportaje que dio a conocer el anuncio. El ministro del Trabajo, Tomás Rau, indicó que el proyecto será enviado al Congreso antes de que termine el año.
DIEZ EJES PARA FLEXIBILIZAR JORNADAS, CONTRATOS Y MODALIDADES DE TRABAJO
Las iniciativas contemplan cambios en la organización de las jornadas, los contratos y las modalidades de trabajo. Entre ellas figura el contrato a prueba, que establecería un período inicial de evaluación laboral, y el contrato de aprendizaje, orientado a ampliar las oportunidades de acceso al empleo formal para los jóvenes. A ellos se suma el trabajo híbrido, que combina labores presenciales y a distancia.
En materia de horarios, las bandas horarias apuntan a flexibilizar las horas de entrada y salida, mientras que la compensación de permisos y atrasos permitiría recuperar las horas no trabajadas mediante acuerdos. La polivalencia, por su parte, facilitaría la asignación de funciones alternativas o complementarias dentro de la empresa.
El paquete se completa con cuatro definiciones adicionales: las jornadas excepcionales, que habilitarían ciclos especiales de trabajo y descanso acordados entre las partes; la simplificación de la renovación de los acuerdos para realizar horas extraordinarias; la digitalización del envío del contrato a la Inspección del Trabajo; y el teletrabajo para cuidadores, pensado para quienes tienen responsabilidades de cuidado.
SEGUNDA ETAPA: INDEMNIZACIÓN A TODO EVENTO
El Ejecutivo reservó para 2027 una segunda etapa, que abordará la indemnización por años de servicio y el sistema de capacitación laboral. En el primer caso, la propuesta busca instalar un sistema de indemnización a todo evento, financiado mediante una cotización adicional del empleador y aplicable a los nuevos contratos.
El cambio supone modificar el mecanismo actual, que contempla un mes de remuneración por cada año trabajado, con un tope de 11 años.
UN ESCENARIO LABORAL COMPLEJO
Las medidas se anuncian en medio de un escenario laboral adverso. La tasa de desempleo llegó al 9,6% durante el trimestre junio-agosto, de acuerdo con los antecedentes citados en el reportaje. Ese dato funciona como telón de fondo de una agenda que el Gobierno presenta como respuesta a la dificultad de crear puestos de trabajo.
El calendario también importa. La primera etapa ingresará al Congreso antes de fin de año, mientras que la discusión sobre la indemnización y la capacitación quedará para 2027.
Fuente: adnradio.cl
Documento original: https://www.adnradio.cl/2026/10/11/gobierno-prepara-paquete-de-10-medidas-laborales-para-enfrentar-la-crisis-de-empleo-que-cambios-contempla/
Nota del Editor: Fotografía referencial generada por Inteligencia Artificial.
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