El Sindicato N°2 de Supervisores y Staff de Minera Escondida, controlada por BHP, aprobó la oferta de la compañía y puso fin al proceso de negociación colectiva reglada, lo que evitó el inicio de una huelga. La propuesta obtuvo el respaldo del 64% de los socios, luego de un preacuerdo alcanzado durante la madrugada del 14 de octubre de 2026.
Con la ratificación de las bases, las comisiones negociadoras de ambas partes firmaron durante la tarde un nuevo contrato colectivo, que tendrá una vigencia de 36 meses, entre 2026 y 2029.
LA NEGOCIACIÓN QUE EVITÓ LA HUELGA
El entendimiento llegó después de semanas de conversaciones marcadas por diferencias entre la empresa y la organización sindical. Según detalló el sindicato en un comunicado, durante el proceso rechazó dos ofertas consecutivas de la minera y llegó a instalar un campamento de huelga en las afueras de las dependencias de la faena.
Finalmente, las partes lograron destrabar las negociaciones con una propuesta que, de acuerdo con fuentes conocedoras de las conversaciones, contempla un bono de término de conflicto de 25 millones de pesos y un préstamo blando de 3 millones de pesos, a lo que se suman otros 2 millones de pesos por otras transacciones.
EL DETALLE DE LOS BENEFICIOS
El paquete acordado incluye un nuevo bono de vacaciones de 1.500.000 pesos, que se pagará en noviembre y a todo evento. A ello se suma un bono de movilización de 350.000 pesos líquidos mensuales y un beneficio educacional equivalente a 25 UF para trabajadores que no tengan hijos.
El acuerdo también incorpora medidas vinculadas a la maternidad y la planificación familiar. Considera cobertura del 100% para la criopreservación de óvulos, una asignación de sala cuna de 600.000 pesos líquidos mensuales y un mes de teletrabajo para facilitar el reintegro laboral después del postnatal legal.
En materia de compensaciones, el sindicato destacó mejoras en beneficios existentes, entre ellos los bonos MAV, por Resultados Extraordinarios y por Continuidad Operacional, además de avances en las condiciones laborales de las mujeres trabajadoras.
LAS POSTURAS DE LAS PARTES
Desde la compañía destacaron el alcance del contrato. «El nuevo contrato tiene una vigencia de 36 meses y contiene mejoras significativas en compensaciones fijas, variables y beneficios actuales, incorporando además nuevos bonos y otros beneficios», señaló Escondida. La minera agregó que, con el acuerdo, los supervisores y el staff mantienen un contrato líder en la industria para el segmento.
Por su parte, el sindicato atribuyó el resultado a la movilización de sus afiliados y sostuvo que la presión ejercida durante las conversaciones permitió mejorar la propuesta inicial. «La presión y la unión de las bases logró que la Empresa accediera a la entrega de mejores y mayores beneficios», afirmó en su comunicado.
La organización también reconoció que quedaron materias pendientes para futuras conversaciones, aunque valoró el resultado de la negociación.
Fuente: Emol
Documento original: https://www.emol.com/noticias/Economia/2026/10/14/1214144/no-hay-huelga-escondida-sindicato.html
Nota del Editor: Fotografía referencial generada por Inteligencia Artificial.
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