Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado analiza proyecto de contrato por horas
La Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado sesionó el 19 de agosto de 2026 para abordar el Boletín N° 11929-13, iniciativa orientada a modificar el Código del Trabajo y crear una nueva modalidad de contratación por horas.
Según la convocatoria, la reunión se extendió entre las 12:30 y las 14:00. El único punto de la tabla fue la presentación, por parte del Ejecutivo, de su propuesta de indicación respecto de la iniciativa de contrato por horas.
La convocatoria contemplaba la asistencia del ministro del Trabajo y Previsión Social como invitado especial. Sin embargo, el ministro titular, Tomás Rau, estaba fuera del país, específicamente en Ginebra, con ocasión de la Conferencia Internacional del Trabajo. En su reemplazo compareció el subsecretario del Trabajo, Gustavo Rosende, en calidad de ministro subrogante.
Durante la exposición, el subsecretario dio a conocer los lineamientos generales de la indicación. La propuesta permite que las partes pacten una jornada por horas con topes de 30 horas semanales o 120 horas mensuales, y establece que el contrato debe fijar por adelantado el número de horas que podrán solicitarse, así como los días, los horarios y el canal de comunicación para los llamados.
La iniciativa contempla, además, una salvaguarda para los trabajadores: cuando el empleador deje de usar parte de las horas pactadas, igualmente se deberá pagar un piso equivalente al 75% de la remuneración de esas horas. Para que un llamado a trabajar sea de carácter obligatorio, la convocatoria debe ajustarse a los días y horarios fijados en el contrato, avisarse con al menos 72 horas de antelación y considerar turnos de tres horas o más. Si esas condiciones no se cumplen, el trabajador queda en libertad de aceptar o rechazar el requerimiento.
El diseño presentado también permite que esta modalidad sea compatible con otro empleo, prohíbe las cláusulas de exclusividad y contempla reglas de descanso, como un período continuo de 12 horas dentro de cada jornada de 24 horas. En materia de fiscalización, se propone que el empleador mantenga un registro de las convocatorias, las horas trabajadas y las aceptaciones o rechazos, de modo que la Dirección del Trabajo pueda verificar el cumplimiento de la norma.
Tras la presentación, la comisión acordó continuar la discusión en una próxima sesión. Antes de ello, deberá someterse a votación la moción parlamentaria que dio origen al proyecto, paso que permitirá al Ejecutivo ingresar formalmente su indicación.
Nota del Editor Fotografía referencial generada por Inteligencia Artificial.
Acerca del Autor
