REFORMAS LABORALES: PROPUESTAS DE LA CÁMARA DE COMERCIO DE SANTIAGO PARA LA REACTIVACIÓN
Chile atraviesa un complejo momento en materia de empleo. Según el último boletín del INE, la tasa de desempleo alcanzó 9,1% en febrero-abril, su nivel más alto en casi cinco años, mientras las ofertas de trabajo suman siete meses consecutivos a la baja. En este escenario, la Cámara de Comercio de Santiago (CCS) propuso a la Mesa de Reactivación Económica, que lidera el economista David Bravo, una agenda para devolver dinamismo, formalidad y competitividad al mercado laboral chileno. La CCS plantea racionalizar la agenda regulatoria, pues en el Congreso se mantienen activos más de 20 proyectos que encarecen el empleo.
MODIFICACIONES AL CÓDIGO DEL TRABAJO
El grueso de la propuesta de la CCS se centra en modificaciones concretas a artículos del Código del Trabajo. Una de ellas se refiere a la remuneración a estudiantes en práctica: el Servicio de Impuestos Internos trata la colación y movilización como parte de la renta, obligando a emitir boleta de honorarios. La CCS propone modificar el artículo 8° para que estas asignaciones no sean constitutivas de remuneración ni renta. También sugiere modificar el artículo 10° para flexibilizar la polifuncionalidad, asegurando capacitación del empleador y certificación de competencias para el trabajador. Respecto a la Ley de 40 horas, actualmente el cálculo máximo es de hasta 4 semanas; se plantea ampliarlo a hasta 6 meses. Otras propuestas incluyen facultar al empleador para exigir el uso de feriados acumulados por dos períodos o más, y establecer que durante licencias médicas (salvo maternidad) no se devenguen días de feriado ni años de servicio.
CAMBIOS A LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO
La CCS sugiere una reforma a la Dirección del Trabajo que separe sus funciones de fiscalización, interpretación y mediación. También critica la facultad de la DT para disolver sindicatos fuera del marco legal, proponiendo devolver esa facultad al empleador. Sobre jornadas excepcionales, plantea que si existe el 75% de acuerdo entre los trabajadores afectados, la DT solo deba ser notificada, en vez de solicitar su aprobación como ocurre actualmente.
EMPLEO FEMENINO Y SALA CUNA
Para fomentar el empleo femenino, la CCS sugiere modificar el artículo 146 para que las remuneraciones del personal de servicio doméstico, mayoritariamente femenino, sean deducibles del impuesto a la renta del empleador. Respecto al proyecto de sala cuna universal, la CCS apoya el cuidado infantil como motor de participación laboral femenina, pero insiste en establecer un tope definitivo al aporte del empleador en 0,3% de las remuneraciones, compensado con la rebaja de 0,1% del seguro de cesantía. Enfatiza la necesidad de no agregar cargas adicionales durante la tramitación.
Fuente: La Tercera
Nota del Editor Fotografía referencial generada por Inteligencia Artificial.
Acerca del Autor
