El Ministerio del Trabajo dio a conocer la Estrategia Nacional de Demanda Laboral por Inversión (ENADI) 2026, un mecanismo con el que la cartera pretende identificar con meses de anticipación los puestos de trabajo que generarán los proyectos públicos y privados en cada región del país. La idea central es que quienes buscan empleo sepan de antemano dónde, cuándo y qué perfiles se necesitarán, y puedan prepararse antes de que se abran los procesos de contratación.
De acuerdo con la información difundida por el Gobierno, la iniciativa apunta a reducir la distancia entre las competencias de las personas que buscan trabajo y los perfiles que requieren las empresas, de manera que la preparación ocurra antes del inicio de las contrataciones y no después.
DE LAS PROYECCIONES A LA ANTICIPACIÓN
La fuente explica que, hasta ahora, la estimación de empleos asociados a la inversión se ha sostenido principalmente en proyecciones. Con ENADI se busca contar con información más precisa sobre las necesidades de contratación, de modo que tanto la capacitación como la intermediación laboral se orienten según la demanda de cada región.
El objetivo declarado es conectar a las personas que buscan trabajo con las oportunidades que abrirá la inversión, pública y privada, en los distintos territorios.
LAS CINCO ETAPAS DEL MODELO
La estrategia contempla cinco etapas. La primera consiste en anticipar los empleos: el Ministerio del Trabajo recopilará información de empresas y de responsables de proyectos para identificar las obras que se desarrollarán, sus ubicaciones y los trabajadores que se necesitarán.
La segunda etapa apunta a facilitar la búsqueda laboral. Para ello, las Oficinas Municipales de Información Laboral (OMIL), SENCE y la Bolsa Nacional de Empleo podrán identificar y convocar a posibles postulantes antes de que comiencen las contrataciones.
La tercera es preparar a los trabajadores. SENCE orientará la capacitación hacia los perfiles que requieran los proyectos en cada región, con la posibilidad de priorizar a mujeres y jóvenes.
La cuarta etapa es la certificación de competencias. ChileValora permitirá reconocer habilidades y conocimientos adquiridos mediante la experiencia laboral, incluso en aquellos casos en que las personas no cuenten con un título formal.
La quinta y última etapa es el acceso a nuevas oportunidades, de modo que las personas puedan prepararse y postular a empleos disponibles en proyectos cercanos a sus lugares de residencia.
QUIÉNES INTERVIENEN
El diseño de ENADI 2026 involucra al Ministerio del Trabajo en la recopilación de información, a SENCE en la capacitación, a ChileValora en el reconocimiento de competencias y a las OMIL junto con la Bolsa Nacional de Empleo en la identificación y convocatoria de postulantes. La fuente describe el objetivo de fortalecer la coordinación entre las empresas, los servicios públicos y las personas que buscan trabajo.
UN EJEMPLO DE APLICACIÓN
Para graficar el funcionamiento, la fuente menciona el caso de una persona de La Pintana, que podrá acudir a su oficina municipal de empleo para conocer las competencias que exigirán futuras obras en su sector y acceder a alternativas de capacitación antes de que se inicien las contrataciones.
APLICABILIDAD PARA ABOGADOS
En términos prácticos, la fuente describe la participación de SENCE en materia de capacitación, de ChileValora en certificación de competencias, y de las OMIL junto con la Bolsa Nacional de Empleo en la intermediación laboral.
Para quienes asesoran a empleadores vinculados a proyectos de inversión, o a personas en búsqueda de empleo, la fuente describe las etapas, las entidades involucradas y el objetivo de anticipar la demanda laboral en cada región.
En nuestra lectura, el punto sensible de una estrategia así parece estar en la calidad y oportunidad de los datos que aporten las empresas y los responsables de proyectos, porque sobre esa base se organizará la capacitación y la convocatoria de postulantes. Sería prudente que ese flujo de información quede claramente definido, de modo que la anticipación que se promete no dependa de antecedentes incompletos.
Fuente: Gobierno de Chile
Documento original: https://www.gob.cl/noticias/enadi-2026-nueva-estrategia-permitira-anticipar-oportunidades-de/
Nota del Editor: Fotografía referencial generada por Inteligencia Artificial.
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