Se han recibido 92 mil ingresos asociados a Ley Karin desde su entrada en vigencia: DT anuncia plan de intervención
La Dirección del Trabajo publicó su cuarto informe estadístico sobre la implementación de la Ley N.° 21.643, conocida como Ley Karin, con datos acumulados desde el 1 de agosto de 2024 hasta el 30 de junio de 2026. Durante ese período, la institución recibió 92.643 ingresos asociados a posibles materias de esa ley, aunque aclaró que esa cifra no equivale a denuncias calificadas como Ley Karin, sino que corresponde al total de presentaciones recibidas por todos los canales, registradas según el relato inicial del usuario.
INGRESOS Y CLASIFICACIÓN
De esos ingresos, 32.565 fueron clasificados para continuar su tramitación bajo los procedimientos de la Ley Karin y 14.658 avanzaron a investigación. Otros 48.505 registros, equivalentes al 52%, no fueron clasificados por esta vía y fueron derivados a otros procedimientos o cerrados administrativamente, por corresponder a materias distintas, duplicidades, errores de registro o falta de antecedentes mínimos.
PERFIL DE LAS DENUNCIAS
El informe reveló que el 66,7% de las denuncias que avanzaron a investigación fue presentado por mujeres. El acoso laboral concentró el 86,7% de las materias investigadas; el acoso sexual, el 6,9%; y la violencia ejercida por terceros, el 6,4%.
INVESTIGACIONES Y MULTAS
Al 30 de junio de 2026, 8.528 investigaciones habían concluido y 6.130 permanecían en curso. Entre las concluidas, en 1.551 se constató administrativamente la existencia de hechos vulneratorios, mientras que en las 6.977 restantes no se registró dicha constatación. La DT precisó que ello no supone un pronunciamiento sobre la veracidad del relato, sino que en el procedimiento administrativo no se constataron los hechos denunciados.
En tanto, 11.573 ingresos se encontraban pendientes de análisis y 17.907 registros ya clasificados permanecían en la etapa previa a investigación. Durante el período, la DT realizó 4.818 fiscalizaciones relacionadas con la Ley Karin y en 2.231 de ellas se cursó al menos una multa. El valor inicial de las multas ascendió a $5.798.990.995, monto que puede variar por impugnaciones, reconsideraciones, rebajas, pagos u otras actuaciones posteriores.
PLAN DE INTERVENCIÓN
A partir de los resultados del informe, la Dirección del Trabajo puso en marcha «DT Previene», una estrategia de intervención temprana destinada a fortalecer la prevención del acoso laboral, el acoso sexual y la violencia en el trabajo. La iniciativa ya partió en la Región Metropolitana y a través de ella más de dos mil personas han accedido a capacitación sobre cómo detectar de manera oportuna las dinámicas que pueden desencadenar conflictos.
El ciclo de capacitaciones contempla de manera especial a las regiones Metropolitana y de Valparaíso, que registran el mayor número de investigaciones en términos absolutos (28,7% y 15,4% del total, respectivamente), pero se extenderá gradualmente al resto de las regiones del país. Las materias abordadas incluyen revisión de protocolos, capacitación de empleadores, jefaturas, trabajadores y organizaciones sindicales, además del seguimiento de las medidas preventivas comprometidas.
El Director del Trabajo, David Oddó, señaló que «el volumen de presentaciones que recibimos muestra una demanda de atención que no puede abordarse únicamente después de que los hechos han ocurrido. Por eso, estamos no sólo fortaleciendo nuestros procesos internos para dar mejor respuesta, sino también avanzando hacia los lugares de trabajo, porque el objetivo que nos hemos trazado como Dirección del Trabajo, es prevenir». Además, enfatizó que «Prevenir es actuar antes de que las conductas escalen y, cuando exista una denuncia, proteger a las personas, investigar con rigor y garantizar el debido proceso. La Dirección del Trabajo debe estar presente en ambos momentos».
Fuente: Emol.com – https://www.emol.com/noticias/Economia/2026/08/28/1209909/denuncias-leykarin-dt-plan-intervencion.html«.
Fuente: EMOL
Nota del Editor Fotografía referencial generada por Inteligencia Artificial.
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