El Sindicato N°2 de Supervisores y Staff de Minera Escondida, controlada por BHP, llamó a sus 1.020 socios y socias a rechazar la oferta final que la compañía presentó el martes por la tarde y a votar por la huelga, en el marco de la negociación colectiva iniciada el 27 de agosto y cuyo contrato vigente expira el 30 de septiembre.
La votación se realizará los días 28, 29 y 30 de septiembre y definirá si los supervisores aceptan o no la última propuesta de la faena, la mayor productora de cobre del mundo, que el 2025 produjo 1,3 millones de toneladas del metal.
«Hay que rechazar esta oferta y votar la huelga», resume el presidente del sindicato, Alexis Barrera, quien anunció asambleas en faena para explicar a los trabajadores lo que describe como la letra chica de una gran propaganda desplegada por la empresa.
UNA PROPUESTA QUE NO SATISFACE
La oferta de Escondida contempla un bono de término de conflicto de $23,5 millones líquidos para un contrato de 36 meses, un beneficio de $1 millón al año para educación y, para las mujeres, cobertura al 100% para criopreservación de óvulos con tope de 100 UF, teletrabajo total durante el primer mes de retorno de postnatal y sala cuna de $600 mil líquidos al mes, entre otros beneficios.
Conocedores del proceso valorizan en US$69,5 millones el petitorio del sindicato. Para Barrera, el problema no está en lo que la empresa ofreció, sino en su alcance. «La empresa se enfocó en tocar algunos puntos que nosotros pedimos también del proyecto, pero que son sectorizados», sostiene, agregando que no se consideraron cláusulas que aplican a la totalidad de los socios y socias.
LOS PUNTOS QUE QUEDARON FUERA
Entre las demandas que el sindicato reclama como no consideradas figuran un bono de vacaciones, un incremento del sueldo base, un bono mensual por producción y un ajuste en el sistema de evaluación de desempeño.
Sobre este último punto, el dirigente es categórico: el mecanismo actual «sigue siendo subjetivo» y castiga la nota, el desarrollo profesional y el bolsillo de los supervisores, porque afecta los bonos y también el acceso a cursos y postgrados.
EL TURNO 14X14 Y LA POLIFUNCIONALIDAD
Otro de los ejes que tensionó la negociación fue la solicitud de incorporar un turno 14×14, que el sindicato lee como un paso hacia la polifuncionalidad. Barrera advierte que ello implicaría que los supervisores operen camiones de extracción, pica-roca y equipos de movimiento de cable cuando las cuadrillas u operadores no estén disponibles.
«Los supervisores no están familiarizados con estos equipos de grandes dimensiones. Hay un tema de certificación», plantea, añadiendo que la medida apunta a «hacer más trabajo con menos gente» y que el gremio no está dispuesto a golpear a otros trabajadores.
Cercanos al proceso señalan que la empresa propuso prácticas de productividad para que supervisores con experiencia y competencias comprobadas realicen voluntariamente actividades puntuales en tiempos reducidos. El turno 14×14 sería una de ellas, concebida como excepcional y voluntaria ante contingencias de mayor magnitud.
LA COMPARACIÓN CON LAS NEGOCIACIONES ANTERIORES
Barrera sostiene que, descontando el préstamo y las condiciones asociadas al turno 14×14 y a la polifuncionalidad, el bono ofrecido queda muy por debajo del alcanzado hace tres años y del que obtuvieron el Sindicato N°1 y el Sindicato N°3 en 2024, que rondó los $30 millones más $3 millones de préstamos.
«Reajustado hoy, solamente en el BTN (bono término de negociación) son $32,7 millones. Estamos hablando de que lo que pasó el 2024 con el 1 y el 3, hoy serían $36 y $37 millones», afirma el dirigente.
EL ESCENARIO DE PARALIZACIÓN
La organización cuenta con 1.020 socios, pero una huelga efectiva arrastraría al Sindicato N°1 de Operadores y Mantenedores, con 2.300 trabajadores, cuyas jefaturas dependen funcionalmente de los supervisores. «Si nos vamos a huelga, Escondida se paraliza, no puede operar», afirma Barrera, quien reconoce que la contratista Adecco mantiene movimientos acotados de material en algunos sectores, aunque, a su juicio, sin capacidad de sostener la producción.
Fiorella Ulloa, encargada del área política y regulatoria de Plusmining, recuerda que en 2023 este sindicato rechazó la última oferta y aprobó la huelga, pero la paralización no se concretó: tras seis días de mediación de la Dirección del Trabajo, las partes alcanzaron un acuerdo.
«Por ello, se considera alta la probabilidad de una votación de huelga en el proceso actual, pero media la probabilidad de una paralización efectiva. La distancia entre las posiciones sigue siendo relevante, pero tanto BHP como el sindicato tienen experiencia resolviendo el conflicto en la etapa de mediación», examina Ulloa.
Fuente: Pulso, La Tercera
Documento original: https://www.latercera.com/pulso/noticia/sindicato-de-supervisores-de-escondida-tras-oferta-de-bono-de-235-millones-hay-que-rechazarla-y-votar-la-huelga/
Nota del Editor Fotografía referencial generada por Inteligencia Artificial.
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