Un dato incómodo se instaló en el centro del debate laboral chileno: solo dos de cada diez contratos de trabajo que terminan en el país lo hacen por una causal que habilita el pago de la indemnización por años de servicio. La conclusión proviene de un análisis del Instituto Libertad sobre estadísticas oficiales de finiquitos de los últimos años, difundido mientras el Gobierno ultima el proyecto de ley con el que pretende avanzar hacia una indemnización laboral a todo evento.
El estudio revisó 18.896.384 finiquitos, de los cuales 4.139.685 correspondieron a finiquitos electrónicos con desglose de pagos. Sobre ese universo, el 84,2% de los ceses de contrato, esto es 3.488.016 en cifras absolutas, se produjo por causales que no dan derecho al beneficio. La conclusión es directa: el pago de la indemnización por años de servicio alcanza apenas a una fracción menor de las desvinculaciones que se registran cada año.
LAS CAUSALES QUE NO PAGAN
El listado de causales que quedan fuera del beneficio incluye la renuncia, el vencimiento del plazo, la conclusión de obra o faena, el mutuo acuerdo y las causales disciplinarias. Son figuras habituales en la práctica laboral chilena y explican por qué la mayoría de los finiquitos no contempla el pago de la indemnización.
El beneficio, en cambio, exige cumplir con los requisitos que establece la legislación. Por eso el conjunto de casos en que efectivamente corresponde pagar un mes por año de servicio, con un tope de 11 salarios, resulta bastante más acotado que el total de relaciones laborales que se extinguen.
LA REFORMA QUE VIENE
El dato del Instituto Libertad cobra relevancia porque el Ejecutivo prepara un proyecto de ley para modificar el actual sistema. La propuesta, que se encuentra en fase de elaboración y que se presentaría antes de que termine el año, apunta a reemplazar el esquema vigente, un mes por año de servicio en caso de despido con tope de 11 salarios, por una indemnización que pueda invocarse tanto en desvinculaciones como en renuncias.
La propuesta es cambiar el sistema actual por una indemnización que pueda invocarse tanto en desvinculaciones como en renuncias, en lugar del pago de un mes por año de servicio en caso de despido, con tope de 11 salarios.
Con esos números sobre la mesa, el proyecto del Gobierno deberá ingresar formalmente a tramitación. El análisis del Instituto Libertad arroja que en solo dos de cada diez casos de término de contrato corresponde el pago de la indemnización por años de servicio.
Fuente: Emol
Documento original: https://www.emol.com/noticias/Economia/2026/10/12/1213902/finiquitos-llegan-pocos-causales-indemnizacion.html
Nota del Editor: Fotografía referencial generada por Inteligencia Artificial.
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