La Comisión de Educación del Senado retomó este jueves 25 de junio de 2026 la discusión en particular del proyecto de ley que busca equiparar el derecho de sala cuna para todos los trabajadores, tanto dependientes como independientes. La iniciativa, que modifica el Código del Trabajo y crea un fondo solidario de sala cuna, se encuentra en su primer trámite constitucional y fue impulsada originalmente mediante un mensaje del ex Presidente de la República, Sebastián Piñera Echenique.
La sesión, que se extendió entre las 10:30 y las 14:00 horas, fue transmitida en vivo por el canal de YouTube TV Senado Chile, plataforma que permite a la ciudadanía seguir el debate legislativo. Este proyecto, identificado con el Boletín N° 14.782-13, representa un avance significativo en materia de corresponsabilidad parental y derechos laborales, al extender un beneficio que tradicionalmente se limitaba a las trabajadoras mujeres.
ORIGEN Y ALCANCE DE LA INICIATIVA
El proyecto de ley fue presentado durante la administración del ex Mandatario Sebastián Piñera y busca equiparar el derecho a sala cuna para que tanto trabajadores como trabajadoras, y también los trabajadores independientes, puedan acceder a este beneficio en igualdad de condiciones. Actualmente, el Código del Trabajo establece la obligación del empleador de proporcionar sala cuna solo cuando la empresa ocupa a veinte o más trabajadoras, lo que deja fuera a los padres varones y a los trabajadores por cuenta propia.
Con esta reforma, se pretende eliminar esa discriminación de género y ampliar la cobertura, estableciendo un sistema más equitativo que reconozca las necesidades de cuidado infantil de todos los progenitores. Además, la creación de un fondo solidario de sala cuna permitiría financiar el beneficio para aquellos trabajadores que no cuentan con un empleador directo, como los independientes, y para las empresas que no alcanzan el umbral de trabajadoras exigido por la ley actual.
DISCUSIÓN EN LA COMISIÓN DE EDUCACIÓN
Durante la jornada del 25 de junio, los integrantes de la Comisión de Educación continuaron analizando en detalle los artículos del proyecto, en el marco del primer trámite constitucional. La discusión en particular implica revisar cada disposición normativa, sus implicancias jurídicas y presupuestarias, así como los posibles ajustes necesarios para su implementación efectiva.
Los parlamentarios participantes examinaron, entre otros aspectos, las modificaciones al Código del Trabajo necesarias para incorporar a los trabajadores varones como titulares del derecho de sala cuna, y la forma en que el fondo solidario operará para garantizar la sostenibilidad del sistema. Se trata de un debate que combina principios de igualdad de género, protección de la infancia y responsabilidad social de las empresas.
IMPLICANCIAS JURÍDICAS Y LABORALES
Desde una perspectiva jurídica, el proyecto implica una reinterpretación del artículo 203 del Código del Trabajo, que actualmente establece la obligación del empleador de pagar los gastos de sala cuna solo por las trabajadoras. La reforma propone eliminar la referencia exclusiva al género femenino y extender el beneficio a ambos padres, reconociendo así el derecho del niño a ser cuidado por cualquiera de sus progenitores mientras estos trabajan.
Además, se crea un fondo solidario administrado por un órgano público, que recaudará aportes de empleadores y trabajadores para cubrir los costos de las salas cuna de aquellos que no estén cobijados por el sistema actual. Este mecanismo busca evitar que la carga económica recaiga únicamente en las empresas y distribuir el financiamiento de manera más equitativa.
PRÓXIMOS PASOS LEGISLATIVOS
La Comisión de Educación continuará el estudio del proyecto en sesiones posteriores, con el objetivo de despachar un informe para su discusión en la Sala del Senado. Dado que se trata de un primer trámite constitucional, luego de su aprobación en la Cámara Alta deberá pasar a la Cámara de Diputadas y Diputados para su segundo trámite. El proyecto también requerirá, eventualmente, la revisión de la Comisión de Hacienda por sus implicancias fiscales.
La tramitación de esta iniciativa refleja la evolución de la legislación laboral chilena hacia estándares más inclusivos, en línea con los compromisos internacionales en materia de igualdad de género y derechos de la infancia.
Nota del Editor Fotografía referencial generada por Inteligencia Artificial.
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