Informe de la Dirección del Trabajo revela que 92.643 ingresos por denuncias Ley Karin se registraron en los primeros 23 meses de vigencia, con solo un 35% de los casos avanzando a la etapa de tramitación y un 18% de las investigaciones concluidas con constatación administrativa de hechos vulneratorios.
El cuarto informe estadístico semestral sobre denuncias en materias de la Ley N.° 21.643, conocido como Ley Karin, fue publicado en agosto de 2026 con datos acumulados entre el 1 de agosto de 2024 y el 30 de junio de 2026. El documento, elaborado a partir de registros administrativos de la Dirección del Trabajo, entrega un panorama detallado del flujo de denuncias por acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo, desde su ingreso hasta su cierre administrativo, y por primera vez consolida cifras de fiscalizaciones y multas asociadas a la normativa.
El informe, que se suma a los tres anteriores con cortes a diciembre de 2024, junio de 2025 y diciembre de 2025, precisa que las cifras están sujetas a revisión y que los totales corresponden a etapas y universos administrativos diferentes, por lo que no constituyen tasas de incidencia ni permiten comparaciones directas entre regiones o sectores sin considerar denominadores pertinentes.
ETAPAS DE TRAMITACIÓN Y CIFRAS CLAVE
De los 92.643 ingresos administrativos registrados en el período, 32.565 fueron clasificados para continuar su tramitación en materias de Ley Karin, lo que equivale al 35% del total. Otros 48.505 registros, un 52%, no continuaron por esta vía y fueron derivados o cerrados administrativamente, mientras que 11.573, un 12%, quedaron pendientes de análisis y clasificación al 30 de junio de 2026.
Del total de registros clasificados, 17.907 aún se encontraban en etapa de análisis jurídico e ingreso a la fecha de corte. Las 14.658 denuncias que avanzaron a la etapa de investigación representan el 45% de los registros clasificados, de las cuales 6.130 estaban en curso y 8.528 habían concluido. Entre las investigaciones terminadas, solo 1.551, equivalentes al 18%, registraron constatación administrativa de hechos vulneratorios, mientras que en 6.977 no se registró dicha constatación.
El informe enfatiza que la ausencia de constatación administrativa no equivale a determinar la falsedad de la denuncia, la inexistencia de los hechos relatados o mala fe del denunciante, sino únicamente a que en el procedimiento administrativo respectivo no se constató la ocurrencia de los hechos denunciados.
PERFIL DE LAS DENUNCIAS QUE AVANZARON A INVESTIGACIÓN
La caracterización de las 14.658 denuncias que llegaron a la etapa de investigación muestra que el 66,7% fue presentado por mujeres, el 31,7% por hombres y el 1,6% no registra sexo declarado. En cuanto al tamaño de la empresa donde trabaja el denunciante, el 49% corresponde a grandes empresas, seguido de pequeñas empresas con un 18%, medianas con un 17% y microempresas con un 11%. Para el 5% de los registros no se dispone de información sobre el tamaño de la empresa.
Por región de ingreso, la Región Metropolitana concentra el 28,7% de las denuncias, seguida de Valparaíso con un 15,4%, Antofagasta con un 7,2%, La Araucanía con un 6,7% y Maule con un 6,6%. El informe advierte que estos porcentajes corresponden a la distribución de frecuencias absolutas y no constituyen tasas regionales de denuncia.
En materia de actividad económica, el sector comercio lidera con un 19,7% de las denuncias, seguido de enseñanza con un 12,5%, actividades de servicios administrativos y de apoyo con un 12,4%, alojamiento y servicios de comidas con un 9,6% e industria manufacturera con un 7,0%. Respecto de las 14.660 materias registradas en estas denuncias, el 86,7% corresponde a acoso laboral, el 6,9% a acoso sexual y el 6,4% a violencia en el trabajo.
DERIVACIONES DE EMPLEADORES Y AVISOS DE INVESTIGACIÓN INTERNA
El informe también da cuenta de 14.549 derivaciones de denuncias efectuadas por empleadores a la Dirección del Trabajo, que forman parte del universo total de 92.643 ingresos. El 62% de estas derivaciones corresponde a grandes empresas, el 18% a empresas medianas, el 12% a pequeñas empresas y el 5% a microempresas.
En paralelo, se registraron 27.759 avisos de inicio de investigación interna comunicados por empleadores a la Dirección del Trabajo. El 72% de estos avisos corresponde a grandes empresas, el 15% a empresas medianas, el 8% a pequeñas empresas y el 2% a microempresas. Se trata de un registro administrativo distinto de las derivaciones de denuncias, que comunica el inicio de una investigación interna realizada por el empleador.
FISCALIZACIONES Y SANCIONES
Entre agosto de 2024 y junio de 2026, la Dirección del Trabajo realizó 4.818 fiscalizaciones por materias relacionadas con la Ley Karin. De ellas, 2.231 registraron al menos una multa, y en total se aplicaron sanciones en 2.461 materias, asociadas entre otras causas al incumplimiento o falta de actualización del protocolo de prevención del acoso sexual, laboral y de la violencia en el trabajo.
El valor inicial de las multas aplicadas ascendió a 5.798.990.995 pesos. El informe aclara que este monto puede variar como consecuencia de impugnaciones, reconsideraciones, rebajas, pagos u otras actuaciones posteriores, por lo que no equivale necesariamente a multas firmes, pagadas o recaudadas. Estas fiscalizaciones corresponden a un universo administrativo distinto de las denuncias ingresadas e investigadas.
INFORME ESTADÍSTICO SEMESTRAL SOBRE DENUNCIAS EN MATERIAS DE LA LEY N.° 21.643, CORTE AL 30 DE JUNIO DE 2026, DIRECCIÓN DEL TRABAJO, AGOSTO 2026.
Nota del Editor Fotografía referencial generada por Inteligencia Artificial.
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